番禺区紧缺急需人才入户新政助力企业引才聚智

导语：2023年7月，番禺区发布了《番禺区使用总量控制类指标引进紧缺急需人才入户工作方案（2023年版）》，这一被称为“3.0版”的政策，旨在优化流程、扩大范围、放宽条件，让更多企业受惠，助力企业引才聚智。

广州市番禺区出台了全新的人才引进政策——《番禺区使用总量控制类指标引进紧缺急需人才入户工作方案（2023年版）》。这一被誉为“3.0版”的政策，进一步优化了紧缺急需人才入户的流程，扩大了政策受益范围，同时放宽了申请人条件，以助力企业引才聚智。

首先，在流程方面，番禺区规范了操作，建立了区引进紧缺急需人才工作联席会议制度，负责统筹协调区总量控制类指标引进紧缺急需人才入户工作。其中，97%的入户指标分配至各镇街，镇街未用完的指标将纳入区内调剂使用。此外，各镇街负责对企业申报资料进行审核，通过集体研究确定入户名单，对超出每家企业可申报额度人员等特殊情况由区联席会议审定。这一举措旨在增强人才工作合力，搭建高效人才引进桥梁。

其次，在政策受益范围方面，番禺区扩大了申报企业（单位）的范围，包括区机关和事业单位，以及在区内注册、纳税或纳统并依法经营的企业。新增了广东省产教融合型企业储备库建设培育的产教融合型企业类别。为扩大政策受益面，符合条件的企业（单位）只可选择申报范围其中一类进行申报，原则上每个企业（单位）可申报不超过5个名额（含5个）。

此外，番禺区还放宽了申请人的条件。新增了两类条件：一是引进企业为近2年新成立、设立的，引进人才应已在引进企业就业参加社会保险连续满6个月以上;二是引进人才为毕业两年内全日制大专毕业生且已在引进企业就业且参加社会保险。这些举措旨在聚焦青年人才资源，确保企业各类人才需求得到满足。

番禺区的新政从优化流程、扩大范围、放宽条件等多方面出发，旨在让更广泛的企业受惠，助力企业引才聚智。这一政策体现了番禺区对人才工作的高度重视，也为企业发展注入了新活力。随着新政的落地实施，相信将有更多企业享受到政策便利，番禺区也将迎来新一轮的人才聚集高潮。

番禺区紧缺急需人才入户新政的出台，为企业引才聚智提供了有力支持。在新的起点上，我们有理由相信，随着政策的深入推进，番禺区将焕发出更加旺盛的人才活力，为区域经济社会发展注入源源不断的动力。