广州人才引进：2023年《广州市重点产业紧缺人才目录》发布！

广州市人力资源和社会保障局关于发布《广州市重点产业紧缺人才目录》的通知

各有关单位：

为深入掌握我市重点产业紧缺人才需求现状，加快推进人才信息共享和数据开放，提高我市人才引进培养工作的针对性和有效性，加快集聚产业紧缺人才，促进重点产业快速发展，我局围绕我市重点产业布局，在广泛市场调查基础上，结合运用大数据技术，编制了《广州市重点产业紧缺人才目录》，现面向社会予以公开发布。目录内容仅供参考，执行过程中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。

附件：广州市重点产业紧缺人才目录.docx

广州市人力资源和社会保障局

2022年12月30日

（联系处室：人才开发处，联系电话：020-83398677）

目 录

第一章 广州市重点产业紧缺人才目录

第二章 项目说明

第一节 项目背景

第二节 目录特点

第三节 编制方法

第四节 主要内容

第五节 项目意义

第六节 目标群体

第三章 广州市重点产业紧缺人才目录编制说明

第一节 数据采集

第二节 数据清洗

第三节 广州市重点产业体系构建

第四节 广州市重点产业岗位分类

第五节 岗位紧缺指数评价体系

第六节 岗位任职要求信息提取

......

节选内容：

第六节 岗位任职要求信息提取

（一）岗位职业能力要求提取

职业能力要求是指相应岗位对人才需具备综合能力的要求，项目组采用自制词典，使用机器学习中内容生成的方法来进行紧缺岗位的职业能力提取。岗位技能提取是基于机器学习中模板匹配的文本分析方法。通过文本信息抽取技术对原始的岗位职责文本数据进行信息抽取，然后将从文本中抽取出的特定信息点以统一的形式整合在一起，以构建技能词典。信息抽取系统可以将海量的非结构化的文本数据转化为结构化的信息数据，还可以将转换后的数据存入数据库，便于计算机的输出。

具体的操作过程为，首先筛选出该岗位技能的核心短语，然后根据对岗位的研究和数据的分析，编制此短语要输出的句子及其映射规则，最终编制成词典。此种方法具有以下的优势：第一是可以统一同样一个核心词的不同描述形式，减少输出的内容量。第二是可以统计单个技能的数量，数量多的技能对该岗位更加重要，此技能排序结果更客观。第三是非计算机操作步骤相对较少，不容易出现人工错误。词典制作完成后再由人工对词典自动生成相关的岗位技能进行整理，形成相应完整的岗位技能要求句子。项目组所构建的技能词典也会随着新采集的数据不断的补充和更新。

（二）学历与工作经验要求

学历要求是指相应岗位对人才学历的要求，包括博士研究生、硕士研究生、本科、大专、大专以下；工作年限要求是指相应岗位对人才从事相关工作的年限要求。项目组通过对样本数据的信息提取，将同一岗位的多个样本数据的学历要求下限的众数作为该岗位相应的学历要求，将同一岗位的多个样本数据的工作年限均值作为该岗位相应的工作年限要求。