广州“最缺工”的职业是什么，弄清楚后求职如有神助！

近日，广州人社部公布了最新求职“最缺工”的100个职业排行，营销员已经连续多期排名第一！

为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，广州市人力资源市场服务中心近期收集汇总2023年第二季度广州市人力资源市场供求关系较为紧张的职业岗位信息，形成“2023年第二季度广州需求大于求职‘最缺工’的30个职业排行”。

该排行来源于广州市、区公共就业服务机构登记的公共人力资源市场招聘、求职数据。剔除无效数据后，综合考量岗位缺口数量、求人倍率等因素汇总整理形成，按“需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量从大到小排列，取前30个职业，形成排行。

本次发布的排行注重简明易读，便于查询运用。数据内容由“序号”和“职业名称”组成。“序号”代表排序关系，排在前面的意味着短缺程度高于排在后面的职业。“职业名称”“职业代码”适用《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》的职业分类标准，便于社会各界及一般公众统一认知，方便检索。

本次排行前30个职业中，21个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，4个属于第六大类——生产制造及有关人员，2个属于第二大类——专业技术人员，2个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人员。

求职注意事项：

1.有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同有的签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存。

2.有的签订合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳动条件等具体信息。

3.劳动者到岗工作后，特别是当出现一些争议时，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，拖欠或拒发薪酬。

4.《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5.第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6.劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。

7.对于非全日制工作，《劳动合同法》规定可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。

8.若因故未能签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷应及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助，通过正规渠道予以妥善解决。

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