2024广州高温补贴申领指南

2024广州高温补贴怎么申领呢？在炎炎夏日，高温作业劳动者的权益保障问题日益引起社会的广泛关注。根据我国的有关规定，对于从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的劳动者，用人单位应当发放高温津贴，以保障其劳动权益。

高温作业：

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的统称高温作业。

补贴标准：

按月发放为300元/月，按天折算为13.8元/天。

发放时间：

每年6-10月，共计5个月

发放人群：

1、从事露天岗位工作的劳动者;

2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的劳动者。

因此，在每年的6-10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴，并不是所有人都可以领取的。

发放途径：

用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，如果用人单位未在工资清单中列明，一旦发生争议，将有可能承担不利后果。同时，正常工作时间工资及最低工资标准均不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。

天数核算：

为避免用人单位随意按天数折算高温津贴的行为，切实维护劳动者的合法权益，省人社厅、卫生厅等六部门联合制定了《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号），根据该办法的规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

1、因事假、旷工未提供劳动的;

2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

高温津贴的发放不仅是对高温作业劳动者的一种物质补偿，更是对其合法权益的一种保障。用人单位应当严格按照相关规定，按时足额发放高温津贴，确保劳动者的合法权益得到有效维护。同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自身合法权益。