2023年度增城区总量控制类引进人才入户指标分配方案

　　导语：人才是社会发展的重要资源，增城区为了吸引更多优秀的人才落户，制定了总量控制类引进人才入户指标分配方案。本文将详细介绍该方案的主要内容，包括指标分配情况和积分排序情况等相关信息，以帮助有意申请的人才更好地了解相关政策。

　　在2023年度增城区总量控制类引进人才入户指标分配方案中，入户指标的分配比例主要根据单位类型和需求情况而定。具体而言，年度入户指标的60%用于以下三类单位：

　　总部企业、重点项目单位和重点企业（市属国有企业除外）;

　　区内重点项目或重点企业;

　　已纳入省市产教融合型企业培育库的企业。

　　另外，30%的入户指标用于以下两类单位：

　　本辖区内上一年度纳税额达400万元人民币（含）以上的企业（含民办学校）或上年度营业收入达到1亿元以上的企业（含民办学校）;

　　区内孵化载体的重点企业，申报截止前有效期内的专精特新企业，2022年我区权数大于100的规下工业样本重点企业。

　　最后，10%的入户指标用于以下两类单位：

　　区内机关事业单位、镇街及村居从事特殊性、艰苦性、危险性、专业性、保密性强的工作特殊岗位从业人员（含中小学、非事业单位的公办幼儿园及普惠性幼儿园的临聘教师、社区专职工作人员、党建指导员、辅警、医护人员等）;

　　由高层次人才和区企业“三高”人才创办的企业（高层次人才和区企业“三高”人才需持有创办企业的股权）。

　　对于存在2022年安排指标入户后人员异常流动超过5人的单位，不纳入本年度指标安排范围。如有剩余指标，需经区入户审批领导小组研究同意后调剂用于其他类别单位。

　　对于申报人的积分排序情况，方案规定，符合条件的人员资料由所在单位报主管部门审核，经区人社局复核后获得指标，并填报入户系统。在年度入户指标用完即止的情况下，若剩余指标数少于申报人数，则按申报人的引进人才总量控制类入户指标计分得分高低排序分配指标，同分者以申报入户人员在现单位累计缴纳社保时间长短确定，时间长者优先。如本年度入户指标未使用完毕，由市发改委收回。

　　申报时间方面，方案明确采取按月受理制度，经办时间为2023年7月至11月30日，如未使用完年内入户指标，则视情况顺延至12月31日。总量控制类引进人才入户由申报单位统一申报，区人社局分月受理，具体申报时间为每月10日前。

　　2023年度增城区总量控制类引进人才入户指标分配方案旨在合理分配资源，确保优秀的人才能够顺利落户增城区并为本区的发展做出贡献。方案的实施不仅有利于引进高层次人才，提升区域整体竞争力，同时也为推动增城区的可持续发展奠定了坚实的人才基础。希望通过这一方案的实施，能够吸引更多优秀的人才汇聚增城，共创美好未来。

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